Questionario di valutazione sulla ricaduta dell'attività di formazione manageriale svolta dai direttori in carica

L'Universià degli Studi di Torino - Dipartimento di Management sta svolgendo una ricerca sulla "Bilancio Partecipativo" e, a tal fine, si chiede la Vostra gentile collaborazione per la raccolta di alcune informazioni.

Restiamo a disposizione di eventuali chiarimenti.

Contatto: Prof. Rainero, indirizzo e-mail christian.rainero@unito.it , telefono: 348 5187520

1) Regione di appartenenza

2) Istituzione di appartenenza

ASL

AOU

IRCCS

Altro

2a) Nel caso in cui sia stato indicato altro esplicitare la scelta

3) Ruolo manageriale

Direttore generale

Direttore amministrativo

Direttore sanitario

Direttore sanitario di struttura complessa

4) All'interno della propria struttura viene adottata una contabilità analitica volta ad individuare la derivazione dei ricavi e dei costi di gestione?

4a) Se si allegare i costi e i ricavi imputabili, anche solo in parte, alla formazione manageriale

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5) Anno in cui ha seguito il corso di formazione manageriale per direttore generale

6) Durata del corso (indicare il numero di ore)

7) Ente che ha erogato il corso

Regione

Università

Agenzia di formazione privata

8) Nome dell'Ente di formazione

9) Indicare laurea o titolo conseguito

10) Ultimo titolo di studio conseguito

Laurea triennale

Laurea magistrale

Dottorato di ricerca

Master

Specialità medica

11) Esperienza professionale precedente a quella attuale

Pubblico

Privato

12) Nell'area:

Amministrativo gestionale

Gestione risorse umane

Programmazione e controllo

Finanziaria

Commerciale Marketing

Tecnico/Tecnologico

Sanitaria (clinica - gestionale)

13) Anni complessivi nel ruolo di direttore generale:

meno di 1 anno

tra 1 e 3 anni

tra 3 e 5 anni

tra 5 e 7 anni

tra 7 e 10 anni

più di 10 anni

14) Anni nel ruolo di direttore generale presso l'azienda che dirige attualmente

15) Gli argomenti trattati durante il corso di formazione manageriale a cui ha partecipato sono:

normativa sul sistema sanitario italiano

strategie e assetti dei sistemi sanitari pubblici

i sistemi sanitari internazionali

federalismo fiscale e federalismo sanitario

la gestione dei percorsi ospedale-territorio e la continuità assistenziale

la riorganizzazione dell'offerta: dipartimentalizzazione e ospedale per intensità di cura

clinical governance

i sistemi informativi (i sistemi di supporto alle decisioni)

i sistemi di valutazione delle performance aziendali

i sistemi di qualità e di accreditamento

la gestione del rischio clinico e la sicurezza del paziente

l'epidemiologia per l'analisi dei bisogni sanitari

la leadership e i processi di delega

il ruolo della dirigenza

strategie di innovazione e cambiamento nelle organizzazioni complesse

strumenti e metodi per la formazione, lo sviluppo e la formazione del personale

strumenti e processi di negoziazione

la gestione della comunicazione interna ed estrena

il problem solving e la gestione del gruppo di lavoro

il contratto collettivo nazionale e le relazioni sindacali

la dinamico economico-finanziaria delle aziende sanitarie

il sistema di controllo di gestione

la gestione del sistema di budget

le tecniche di pianificazione e analisi degli investimenti

la contabilità analitica

altro

15a) Altro indicare eventuali altre tematiche

16) Metodologia didattica

Lezione frontale

Presenza di un facilitatore

Analisi e discussione di casi di studio

Elaborazione di un project work

Lavoro di gruppo in aula

Lavoro di gruppo a termine lezione

Lavoro individuale in aula

Lavoro individuale a termine lezione

Giochi di ruolo

Esercitazioni esperienziali in outdoor

Formazione a distanza (FAD)

17) Con quale metodologia è stato valutato l'apprendimento

Test di autovalutazione

Valutazione di gruppo

Test di verifica individuale

Valutazione individuale dell'apprendimento a fine corso (giudizio)

Nessuna valutazione dell'apprendimento

Project Work

18) Indicare eventuali altre figure che hanno frequentato il corso oltre al corso di direttore generale

Direttore amministrativo

Direttore sanitario

Direttore socio-sanitario

Direttore di struttura complessa

19) Come valuta il corso da lei svolto? 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

A) Obiettivi e Attese Indichi il suo grado di accordo/disaccordo utilizzando la seguente scala 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

1. Le mie esperienze formative precedenti alla frequenza del corso considerato sono state positive

2. Il mio desiderio di partecipare al corso era elevato

3. Prima di partecipare al corso, mi erano chiari gli obiettivi della mia frequenza

4. Prima di frequentare il corso, mi era chiaro il programma che sarebbe stato sviluppato

5. Prima di frequentare il corso, mi erano stati prospettati possibili miglioramenti delle mie attività

B) Qualità didattica Indichi il suo grado di accordo/disaccordo per le seguenti affermazioni usando la seguente scala: 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

6. Gli obiettivi del corso erano coerenti con i miei bisogni formativi

7. I contenuti affrontati dal corso di formazione erano congruenti rispetto al programma

8. I contenuti sono stati correttamente sviluppati

9. I metodi didattici utilizzati hanno favorito lapprendimento

10. Lambiente didattico era coinvolgente

11. La valutazione finale è stata congruente rispetto ai contenuti del corso

C) Adeguatezza Indichi il suo grado di accordo/disaccordo utilizzando la seguente scala 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

12. Ritengo che le conoscenze/competenze acquisite abbiano soddisfatto le mie attese

13. Ritengo che le conoscenze/competenze acquisite siano state appropriate al mio fabbisogno formativo

14.Ritengo che le conoscenze/competenze acquisite siano state adeguate alle necessità dellattuale contesto lavorativo

15.Ritengo che le conoscenze/competenze acquisite siano state appropriate per le mansioni da me ricoperte

16. Ritengo che le conoscenze/competenze acquisite siano state utili per lo sviluppo dellorganizzazione in cui lavoro

17.Ritengo che le conoscenze/competenze acquisite siano state utili per rispondere meglio ai bisogni di salute della popolazione assistita

D) Risultati individuali prodotti Indichi il suo grado di accordo/disaccordo per le seguenti affermazioni utilizzando la seguente scala 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

18.considerando il tempo trascorso dalla fine del corso, ritengo che l'aver partecipato a tale attività formativa abbia contribuito a migliorare le mie abilità e competenze

19.considerando il tempo trascorso dalla fine del corso, ritengo che l'aver partecipato a tale attività formativa abbia contribuito a migliorare il mio livello di autonomia nel contesto lavorativo

20.considerando il tempo trascorso dalla fine del corso, ritengo che l'aver partecipato a tale attività formativa abbia contribuito ad accrescere la mia conoscenza del contesto organizzativo in cui opero

21.considerando il tempo trascorso dalla fine del corso, ritengo che l'aver partecipato a tale attività formativa abbia contribuito ad accrescere il mio livello di autostima e motivazione

22.considerando il tempo trascorso dalla fine del corso, ritengo che l'aver partecipato a tale attività formativa abbia contribuito ad un aumento del mio riconoscimento professionale

23.considerando il tempo trascorso dalla fine del corso, ritengo che l'aver partecipato a tale attività formativa abbia contribuito a porre le condizioni per migliorare il mio livello retributivo e/o contrattuale?

E) Risultati organizzativi prodotti. Indichi il suo grado di accordo/disaccordo per le seguenti affermazioni utilizzando la seguente scala 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

24.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di diffondere nuove conoscenze tra i miei colleghi

25.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di introdurre nuove metodiche nel lavoro quotidiano

26. Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di introdurre modifiche organizzative

27.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di migliorare i livelli di funzionamento del servizio erogato

28.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di migliorare i livelli di raggiungimento degli obiettivi del servizio erogato

29.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato ha determinato un miglioramento clima organizzativo

30.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di migliorare le relazioni con i colleghi

31.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di migliorare le relazioni con gli utenti

32.Valutando a distanza di tempo, il corso frequentato mi ha consentito di migliorare le relazioni con i superiori

F) Persistenza dellazione formativa. Indichi il suo grado di accordo/disaccordo utilizzando la seguente scala 1=per niente;2=pochissimo;3= poco; 4= moderatamente;5= abbastanza; 6= molto; 7= moltissimo

33.Mi è capitato di diffondere all'interno del mio contesto lavorativo alcuni dei contenuti appresi durante il corso

34.Mi hanno richiesto di applicare i principi appresi nel corso

35. Il responsabile mi ha richiesto di applicare i contenuti appresi nel corso

36. La mia disponibilità a partecipare ad iniziative formative è aumentata

37.Ho avuto altre occasioni di iscrivermi ad ulteriori corsi di formazione o di specializzazione nello stesso argomento

38.Mi sono sentito rafforzato nel mio ruolo professionale

39. Gli aspetti più importanti del corso sono stati:

40. Gli aspetti meno importanti del corso sono stati:

41. Non ho avuto modo di applicare quanto appreso nel corso, per le seguenti motivazioni:

43. Allo stato attuale, per svolgere meglio le mie attuali attività, avrei bisogno di ulteriore formazione sullargomento trattato dal corso?

Sì

44. Se sì, su quali tematiche/contenuti?

45. Se ritiene che nella presente intervista siano stati tralasciati o non sufficientemente approfonditi temi rilevanti, specifichi quali:

46. Cosa suggerisce per migliorare lorganizzazione?

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